Ergebnis: Im Rahmen einer Workshop-Reihe wurden Zielgruppe/Wunschmitarbeiter-Profile definiert, die in Folge Basis für die Content-Strategie und Kanalentscheidung waren. In Stufe 2 wurde zu Informationszwecken und für die Bewerbungen die notwendige Landingpage konzipiert und erstellt. Diese Website war die Zielseite aller Online-Marketing-Maßnahmen: Auf Facebook, Instagram und LinkedIn wurde relevanter Content veröffentlicht und mit Performance Marketing an die richtige Zielgruppe ausgespielt. Zusätzlich brachten Google Ads die Bewerber direkt auf das Bewerbungs-Tool.